Liderança 

Objetivos: desenvolver habilidades de liderança, melhorar a gestão de equipes e aumentar o engajamento e a produtividade.

Público-alvo: líderes em todos os níveis hierárquicos, incluindo gestores, supervisores e coordenadores.

Descrição: explora os princípios da liderança servidora, focando o desenvolvimento dos liderados, a escuta ativa, a empatia e a construção de um ambiente de trabalho positivo.

Objetivos: formar líderes que priorizam o bem-estar e o crescimento da equipe, promovendo um clima de confiança e colaboração.

Público-alvo: Líderes que buscam um estilo de liderança mais humanizado e centrado nas pessoas.

Descrição: apresenta o modelo de liderança situacional, ensinando a adaptar o estilo de liderança às necessidades da equipe e às diferentes situações.

Objetivos: desenvolver a flexibilidade e a adaptabilidade do líder, melhorar a gestão de equipes em diferentes contextos e aumentar a eficácia da liderança.

Público-alvo: líderes que desejam aprimorar sua capacidade de adaptação e gestão de diferentes perfis de liderados.

Descrição: aborda estratégias para construir e gerenciar equipes de alta performance, incluindo definição de metas, comunicação eficaz, feedback contínuo, reconhecimento e desenvolvimento.

Objetivos: aumentar a produtividade, o engajamento e a satisfação da equipe e alcançar resultados excepcionais.

Público-alvo: líderes e gestores de equipes.

Descrição: ensina técnicas para identificar, prevenir e resolver conflitos no ambiente de trabalho, promovendo um clima mais harmonioso e produtivo.

Objetivos: desenvolver habilidades de resolução de conflitos, melhorar a comunicação entre os membros da equipe e reduzir o impacto negativo dos conflitos no ambiente de trabalho.

Público-alvo: líderes, gestores e profissionais que lidam com conflitos no dia a dia.