PPA (Disc)
O DISC é uma avaliação comportamental que aborda comportamentos e prioridades, medindo respostas a várias perguntas de rotina. DISC significa Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. As respostas dos avaliados são apresentadas em um gráfico que decompõe os quatro comportamentos.
A teoria DISC foi criada em 1928 por William Moulton Marston e por meio dela ele explicou que as pessoas ilustram suas emoções e respostas usando os quatro tipos de comportamento. Mais tarde, o Doutor Thomas Hendrickson evoluiu a teoria e desenvolveu o PPA (Análise de Perfil Pessoal) para o local de trabalho no final dos anos 1950 e início dos anos 1960.
Como funciona?
Especificamente, os indivíduos são convidados a escolher dois adjetivos característicos de uma lista de quatro, um "mais parecido" e um "menos parecido" com eles. Este processo é repetido 24 vezes, dando 48 escolhas a partir de um total de 96 palavras.
Para o que serve?
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Recrutamento e seleção: ajuda a identificar candidatos com o perfil comportamental mais adequado para uma vaga específica, aumentando a probabilidade de sucesso na contratação.
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Desenvolvimento de equipes: facilita a compreensão da dinâmica da equipe, identificando pontos fortes e áreas de melhoria, além de promover uma melhor comunicação e colaboração entre os membros.
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Gestão de desempenho: auxilia na identificação de pontos fortes e áreas de desenvolvimento dos colaboradores, permitindo um acompanhamento mais eficaz e direcionado.
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Desenvolvimento de liderança: ajuda líderes a entenderem seus próprios estilos de liderança e a adaptá-los às necessidades da equipe, promovendo uma liderança mais eficaz.
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Autoconhecimento: permite que os indivíduos compreendam melhor seus próprios comportamentos e como eles impactam seus relacionamentos profissionais.
os 4 comportamentos
Dominância
Aqueles com fatores de dominância altos tendem a ver o quadro geral, aceitar desafios, às vezes serem contundentes e chegarem direto ao ponto. Eles são rápidos e céticos.
1
Influência
Altas pontuações de Influência destacam pessoas que colocam ênfase em influenciar ou persuadir outros. Elas tendem a ser abertos e mostram entusiasmo, são otimistas, gostam de colaborar com os outros e não gostam de ser desconsideradas e ignoradas. Altas pontuações de Influência ilustram alguém sociável, empolgado e convincente.
2
Estabilidade
Este fator ilustra uma personalidade que dá peso à cooperação, assim como à sinceridade e à confiabilidade. Essas pessoas tendem a ser calmas, prestativas, e não gostam de ser apressadas. Elas tendem a ser gentis e estáveis, constantes e acolhedoras.
3
Conformidade
Finalmente, altas pontuações de Conformidade (ou Conscienciosidade) ilustram pessoas que coloca ênfase na qualidade e precisão, análise e competência. Elas desejam detalhes e desfrutam de independência, raciocinam objetivamente e tendem a temer estar errados. Elas são lógicas, discretas e analíticas, equilibradas e céticas.
4
TIPO DE RELATÓRIO PPA (DISC)
O relatório aborda 3 visões: a autoimagem, o comportamento sob pressão e o comportamento no trabalho, além das palavras descritivas sobre seu perfil.
